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股权设计的重要性

2016-11-3 17:21:14 来源: 智慧库 点击:490 [打印] [收藏] [关闭]

"顶层设计"这一新词继习近平提出之后,热议非凡。这是第一部系统讲述企业"顶层设计"理念方法的管理之作——从转型升级角度,为企业家、管理者讲述"顶层设计"这一系统性方法论的内涵和要义。未来10,经济增速整体放缓,市场环境由大众化消费向小众化市场转变,这种外部环境与内部环境的悄然改变了企业命运。

 

股权设计能给企业带来什么?

公司创立初期股权合伙合理化设计以及公司顶层架构设计

股权激励,内部与外部合伙人机制设计(给谁、怎么给、给多少、分几次给、如何定价、如何退出、如何核算、报表透明程度、要规避哪些风险)

系统性激励体系打造:股权激励与其他激励制度完美对接,优化提成制度,走出绩效考核的困局,突破销售瓶颈,员工价值观体系塑造,物质与文化并重

栽下梧桐树,引来金凤凰,稳定能人,吸引能人

优化组织架构,再造企业管理与企业文化

 

 

 

股权设计问题出在哪里?

缺乏经营动力,高层不愿意用经营思维进行决策,只注重物质激励,不注重文化激励

缺乏管理动力,中层管理效率低下,到处是漏洞,老板没能把股权激励与企业经营很好地结合

缺乏执行动力,员工工作不尽心,执行不给力,对高中基层没有真正采用层次化激励办法。

 

股权设计问题导致常见的问题

老板累死员工闲坏

员工当一天和尚撞一天钟

新人越来越难招,老人越来越不满

年终红包拍脑门,发了钱员工还不满意

花钱如流水,跑冒滴漏看不见

公司费用层层审批还是控制不住,

员工有能力就走,没有力的就混

3店赚钱,5店保本8店就亏钱

苦苦奋斗多年,企业始终做不大,转型升级难

哥们式合伙,仇人式散伙

股东结构不合理,公司缺乏长远发展动力

 

如需进一步查询,欢迎随时拨打香港咨询热线 852-27826888或深圳热线86-755-8214498082144981或发 2355725132@qq.com进行咨询。 登尼特欢迎各位商家随时来访本公司:香港九龙佐敦弥敦道208-212号四海大厦7702-703, 或到中国深圳市罗湖区东门南路2020号太阳岛大厦16楼全层。


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